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伊戈尔电气有限责任公司（下称“企业”、“伊格尔”）依据中国保险监督管理委员会（下称“证监会”）出台的《上市公司股权激励管理办法》、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关交易规则的相关规定，已经完成了企业2023年个股期权与限制性股票激励计划（下称“此次激励计划”或“本激励计划”）个股期权初次授于注册登记的工作中，明确此次授予个股期权备案进行日是2023年02月24日，向187名激励对象授于股指期货189.20万分，现就相关情况公告如下：

一、2023年个股期权与限制性股票激励计划已履行审批流程

1、2023年01月18日，企业第六届股东会第三次会议审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就此次激励计划的有关提案发布了单独建议，允许企业执行此次激励计划。

2、2023年01月18日，企业第六届职工监事第二次大会审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于核查公司2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，允许企业执行此次激励计划。

3、2023年01月19日，企业通过内部OA系统、微信企业版、电子邮箱公示公告2023年个股期权与限制性股票激励计划初次授于激励对象名册，对此次拟激励对象姓名职位予以公布，公示时间为2023年01月19日至2023年01月28日，公示期为10天。公示期限内，公司职员可以向公司监事会反馈建议。公示期满，公司监事会没有收到与此次拟激励对象相关的质疑。2023年01月30日企业公布了《监事会关于公司2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

4、2023年02月03日，企业2023年第一次股东大会决议审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并且于2023年02月04日公布了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，企业对内幕消息知情者及激励对象在公司本次激励计划公示前6个月交易企业股票情况进行自纠自查，没有发现有关内幕消息知情者及激励对象存有运用与此次激励计划有关的内幕消息开展股票交易的举动。

5、2023年02月10日，企业第六届股东会第四次会议和第六届职工监事第三次会议审议通过了《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，公司独立董事对上述情况提案发布了一致同意自主的建议，职工监事对变更后的激励对象名册展开了核查并且对此次调节及授于事宜发布了赞同的建议。

二、2023年个股期权初次授于备案状况

1、个股由来：公司向激励对象定向发行的我们公司rmbA股普通股票

2、个股期权初次受权日是：2023年02月10日

3、个股期权初次授于备案数量为189.20万分，行权价格为11.77元/份

4、个股期权初次授于注册登记的激励对象共187人，初次授于备案数量为189.20万分，授于分配原则详细如下：

注：1、以上中一部分合计数和各清单数累加之与在末尾数上若有差别，系之上百分数结论四舍五入而致；

2、企业全部在有效期内员工持股计划所涉及到的标的股票数量总计不得超过企业净资产总额的10.00%。以上一切一名激励对象根据全部在有效期内员工持股计划获授的企业股票数总计不得超过企业净资产总额的1.00%；

3、以上“占此次激励计划拟授出所有利益总数比例”以初次授于具体备案及预埋利益总计数据信息为标准计算。

5、股票期权激励计划的有效期

股票期权激励计划的有效期为自个股期权受权日起至激励对象获授的个股期权所有行权或销户结束之日止，一般不超过60月。

6、行权分配

本激励计划初次授予个股期权的行权分配如下表所显示：

7、绩效考评规定

（1）企业方面的绩效考评规定：

本激励计划在2023年-2025年会计期间中，分本年度对公司的业绩指标值进行评价，从而达到企业绩效考评总体目标做为激励对象本年度的行权条件之一。

本激励计划初次及预埋授予个股期权的企业方面绩效考评总体目标如下表所显示：

注：1、以上 “主营业务收入”指经审计的上市企业主营业务收入；

2、以上“扣除非经常性损益的纯利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的纯利润，但去除此次以及其它员工持股计划或股权激励计划的股份支付费用危害的数值做为测算根据。

行权期内，企业为了满足行权条件的激励对象申请办理行权事项。若各行权期内，企业本期销售业绩水准没有达到绩效考评总体目标要求的，全部激励对象相匹配考评当初方案行权的个股期权均不得行权，企业注销激励对象个股期权本期方案行权市场份额。

（2）激励对象个人层面的绩效考评规定

激励对象个人层面的考评依据企业内部绩效考评管理制度执行。激励对象本人考核制度结论分成“达标”、“不过关”2个级别。

在业绩目标实现前提下，若激励对象上一年度本人考核制度结论做到“达标”，则激励对象相匹配考评曾经的个股期权可所有行权；若激励对象上一年度本人考核制度结论“不过关”，则激励对象相匹配考评当初方案行权的个股期权所有不得行权。激励对象无法行权的个股期权由企业注销。

本激励计划实际考核方案根据《伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》实行。

8、此次个股期权授于备案结束后，不会导致企业股份遍布不具有企业上市条件，不会导致公司控制权产生变化。

三、激励对象名册及获授个股期权的数量与上次公示情况一致性的解释

由于在确认本激励计划个股期权初次受权今后至股份登记进行的过程当中，原激励对象中1人个人原因自行放弃认购公司拟授于它的所有个股期权总共0.80万分，这部分放手的个股期权立即废止、不予以备案，因而初次授于股票期权激励目标总数由188名调整到187名，初次授予个股期权总数由190.00万分调整至189.20万分，预埋授予个股期权总数不会改变。

除了上述调节外，初次授于备案完成激励对象名册及获授个股期权的数量与企业在2023年02月11日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）公布的《2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授权、授予日）》一致。

四、授于备案完成状况

1、股指期货通称：伊戈JLC3

2、股指期货编码：037333

3、初次授予个股期权备案结束时间：2023 年02月24日

五、此次激励计划的实行对企业的危害

此次激励计划的实行为进一步完善企业人事制度，创建、完善企业高效绩效考核体系，吸引和吸引杰出人才，不断加强其主动性和创造力，全面提升关键企业凝聚力和企业核心竞争力，高效地将公司股东、公司与管理团队三方权益结合在一起，使双方一直探讨企业的持续发展，保证公司战略规划与经营目标实现。

特此公告。

伊戈尔电气有限责任公司

董 事 会

二〇二三年二月二十四日