◎记者 罗茂林
“就业一直是大众非常关注的话题。对于一些制造企业来说，招聘和留住人员一直很困难。”全国人大代表、海信集团董事长贾少谦在接受《上海证券报》采访时表示，他将在今年的两届会议上就制造业升级等话题提出一些建议。
“近年来，年轻人的就业一直是社会高度关注的话题。贾少谦告诉记者，包括制造业在内的实体经济是人才就业需求最大的地方，也是人才承载的主体。但目前我国制造业用工市场存在双重矛盾。一方面，大量年轻毕业生面临就业压力；另一方面，国内制造企业面临着年轻工人不足的困境。“如今，许多制造企业在每个就业旺季都需要通过各种渠道临时补充劳动力。”
贾少谦认为，这种临时招聘措施只能是权宜之计，不利于企业长期就业结构的稳定。“目前，许多劳务公司都参与了学生的实习安排。劳务公司向企业收取较高的费用，近年来，劳务公司组织的实习生比例越来越大。贾少谦认为，在这种模式下，如果劳务公司竞争混乱，大量职业学校学生的权益将得不到保障，劳动力企业的成本将继续上升。
在这方面，贾少谦建议，希望政府降低员工劳动强度，提高生产效率，提高奖励比例，同时希望政府适当降低企业纳税比例，提高员工收入，建立相对竞争力的薪酬水平，吸引年轻人到企业就业，确保老员工相对稳定。“目前，我公司生产的一线员工占40岁以上的24%。面对家庭生活、住房等方面的开支需求，我们也希望进一步提高员工收入，留住老员工。”
贾少谦还建议进一步规范劳务中介市场。“《职业学校学生实习管理条例》明确规定，严禁通过中介机构或有偿代理机构组织、安排和管理学生实习。贾少谦建议政府领导建立正式的就业渠道，确保企业与学校直接联系，组织安排学生实习，与农民工直接联系。在保护学生合法权利的同时，也能满足企业就业，改善就业结构，降低就业成本。
谈到企业招聘，贾少谦表示，在国家出台相关政策的同时，国内传统优势产业应抓住机遇，在高质量发展的机遇下实现产业迭代升级。”只有在新兴产业链的分配中，中国制造业企业才能为员工提供更具竞争力的收入。”
此外，贾少谦还提出了进一步推动激光显示产业高质量发展的建议。“未来激光显示行业市场广阔，技术含量高，中国企业处于全球先进水平。据了解，2012年至2021年，中国显示产业规模已跃升至世界第一。2021年，中国全球市场销售额为648亿美元，总份额为41.5%。在目前的液晶显示领域，中国的产业规模和市场份额一直处于全球领先地位。
但与此同时，国内激光显示行业仍面临核心设备供应能力不足、产业创新体系亟待完善等问题。在此基础上，贾少谦建议尽快布局，加强对激光显示技术创新的支持，促进我国新显示行业和数字经济的高质量发展。
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