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关于金融产品创新，建议培育和吸引优质养老金金融机构，鼓励差异化产品创新，增强财富管理和风险保障；扩大个人养老金账户投资经理和金融产品投资范围，及时配置公共保险资产管理产品，支持母基金、股权债权计划、基础设施REITS等创新工具，完善个人养老金账户提取的流动性功能。
在提高养老保险综合服务保障能力方面，建议完善养老保险统计标准，建立跨部门监督协调机制，建立养老金融基础数据库共享平台，探索国际养老金融合作创新模式，为建立适应中国现代化的养老保险体系奠定基础。
制定统一的标准和评价标准 推进金融科技人才认证培养体系全周期建设
近年来，金融技术的蓬勃发展已成为提高金融服务实体经济能力的重要引擎之一。”金融技术的快速发展需要大量熟悉金融业务和技术能力的复合型人才。”谢东说。
解东认为，我国金融科技人才认证培训体系仍存在一些问题和不足，具体表现为“三缺”——缺乏统一的金融科技人才能力规范和评价标准；缺乏金融科技人才认证的服务管理机构；缺乏全周期的金融科技人才培训体系。
针对这种情况，解冬提出了四个建议：制定统一的金融科技人才能力标准和评价标准；明确金融科技人才认证服务管理机构；打造世界领先的金融科技人才认证项目品牌；促进金融科技人才认证培养体系的全周期建设。
其中，以金融科技人才能力标准和评价标准为重点，建议由国家金融管理、教育、人力资源和社会保障部门牵头研究，合理设计金融科技人才能力标准和评价标准，包括金融、科技、监管、法律、伦理等，为金融科技人才的培养和认证提供基础和保障。
关于金融科技人才认证服务管理机构，建议国家金融管理部门明确认证服务管理机构，参照统一的金融科技人才能力规范和评价标准，开展金融科技人才认证工作，可以从现有认证项目的评价和相互认可开始。
关于金融科技人才认证培养体系的全周期，建议以人才认证为核心，逐步建立金融科技人才培养体系，涵盖认证、培训、继续教育、职业发展等全周期。
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