我们公司及股东会全体人员确保公告内容的实际、精准和详细，并没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
上海市良信电器有限责任公司（下称“企业”）股东会薪酬与考核委员会于2022年3月15日审核通过了企业2020年奉献者1号股权激励计划管委会递交的《公司2020年奋斗者1号员工持股计划预留份额分配的方案》。结合公司2020年第一次股东大会决议的有关受权及《公司2020年奋斗者1号员工持股计划（草案）及其摘要》、《公司2020年奋斗者1号员工持股计划管理办法》，此次预埋金额的分派事宜在股东会薪酬与考核委员会审批权范围之内，不需要再提交公司股东会、股东会决议。2022年3月16日，企业发布《关于2020年奋斗者1号员工持股计划预留份额分配的公告》，主要内容详细巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）及《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》、《中国证券报》（公示序号：2022-019）。
依据证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深 圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号一一员工持股计划》的相关规定，企业奉献者1号股权激励计划预埋市场份额分派之锁定期将在2023年3月14日期满，现就此次股权激励计划有关工作进展公告如下：
一、此次预埋市场份额分配原则简述
为了满足公司未来发展必须，奉献者1号股权激励计划预留一部分市场份额，预埋市场份额为2029.81万分，由首席总裁陈光老先生委托拥有。董事会薪酬与考核委员会依照今天股权激励计划所规定的申购对象要求，允许明确此次预埋市场份额2029.81万分进行分割所属，在其中：执行董事、公司监事、高管人员总共7人，认购份额总计为350.32万分，申购占比总计占预埋金额的17.26%；别的职工大约为309人，认购份额总计为1679.49万分，申购占比总计占预埋金额的82.74%。具体情况如下：
注：2022年7月26日，韩明老先生已辞掉职工代表监事职位并撤出今天股权激励计划。
依据《关于2020年奋斗者1号员工持股计划（草案）的补充公告》及《公司2020年奋斗者1号员工持股计划预留份额分配的方案》，此次预埋市场份额确定的生效时间为2022年3月15日，锁定期为本次授于之日起起12月，即2022年3月15日至2023年3月14日。
此次预埋市场份额确定分派后，今天股权激励计划几无并未分配预埋市场份额，首席总裁陈光老先生不会再拥有预埋市场份额。
二、此次股权激励计划预埋市场份额锁住期届满后分配
今天股权激励计划预埋市场份额锁住期届满后，将依据今天股权激励计划安排和市场状况适时出售股票。今天股权激励计划将严格执行市场交易规则，遵循证监会、深圳交易所有关交易股票的有关规定，在以下期内不可交易企业股票：
1、公司年度报告、上半年度汇报公示前三十日内，因特殊情况延迟公示日期，自原预定公示此前三十日开始计算；
2、企业季度总结报告、年报披露时间、业绩快报通告前十日内；
3、自很有可能对该企业股票以及衍生品交易价钱造成很大影响的重大产生之时或是进到决策制定之日到依规公布之时；
4、证监会及深交所规定的其他期内。
三、此次股权激励计划的存续期、变动和停止
1、此次股权激励计划的持有期
结合公司《2020年奋斗者1号员工持股计划（草案）》，本股权激励计划持有期为48月，自公司新闻最后一笔标底股票过户至本股权激励计划户下之日起计算，持有期期满后自动中止。
2、此次股权激励计划的变动
在今天股权激励计划的执行期内，股权激励计划的变动需经参加持有者会 议的持有者持有 2/3左右市场份额允许，并提交公司股东会表决通过后才可执行。
3、此次股权激励计划的停止
（1）今天股权激励计划持有期满时自主停止。
（2）若资管计划持有的企业股票全部出售，且结算、分派完成后的，本股权激励计划就可以停止。
（3）今天股权激励计划持有期期满时未所有卖出股票的，即在持有期期满前2月，经参加持有者大会的持有者持有半数以上市场份额允许并提交公司股东会表决通过后，今天股权激励计划能够贷款展期。
（4）若因企业股票停牌或是潜伏期比较短等状况，造成本股权激励计划持有的企业股票不能在持有期限制期满前所有快速变现，经参加持有者大会的持有者持有2/3之上（含）市场份额允许并提交公司股东会表决通过后，股权激励计划的存续期限可延长。
四、别的表明
企业将持续关注此次股权激励计划的执行情况，并依据最新法律法规的相关规定 立即履行信息披露义务。烦请广大投资者关心有关公示，并注意投资风险。
特此公告!
上海市良信电器有限责任公司
股东会
2023年3月11日
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