（上接B18版）

（二）与企业的关联性：

（三）履约情况剖析：

以上关联企业往日所发生的买卖可以正常执行并清算，实行状况良好，具有良好的履约情况。企业凑合以上买卖和相关关联企业签订合同或协议书并严格按照合同约定实行，履行合同具备法律保护。

三、日常关联交易具体内容

（一）关联方交易具体内容

公司及分公司和相关关联企业2023年度的预估日常关联交易大多为向关联企业购买固定资产、销售商品、租用房产及其劳务。公司及分公司和各关联企业的各种买卖依据自行、公平、互利共赢、公平公正公允价值的基本原则开展。成交价均按照市场公允价格实行；当买卖交易商品或服务劳务公司未明确市场价格和政府指导价时，买卖双方经共同商定成交价，签定有关的关联方交易协议书，对关联方交易价钱进行确认。

（二）关联方交易协议签署状况

此次日常关联交易预估事宜经公司2022年年度股东大会表决通过后，公司及分公司和各关联企业将依据业务开展情况签署对应的协议和合同书。

四、关联方交易对上市公司产生的影响

公司及分公司与其他关联企业之间的联系买卖，都是基于企业正常运行、生产经营所必须的，是企业充分利用资源、减少运营成本的重要途径，对企业持续发展拥有重大的影响。各类日常关联交易的定价政策严格遵守公布、公平公正、公平、等价有偿的一般商业原则，将有利于业务的实施，不存在损害公司与股东权利的情况。以上买卖的产生不会对公司偿债能力、营运能力及财产自觉性等造成不利影响，企业的主营业务不容易因而类买卖对关联企业产生依靠。

五、承销商审查建议

经核实，承销商觉得：公司本次预估2023本年度日常关联交易的事宜已执行必需决策制定，股东会、职工监事在集结、举办及决定程序上合乎相关法律法规、政策法规、《公司章程》及公司关联交易管理方案的相关规定。独董已就该提案发布了事先认同建议和赞同的单独建议，此次事宜尚要递交股东大会审议。

公司本次预估日常关联交易的事宜系出自于达到企业业务发展和生产运营的需求，定价原则根据市场公允价格适时调整，不容易对上市公司的自觉性造成影响，不容易危害公司及股东权益，企业并不会因而类买卖对关联企业产生依靠。

总的来说，承销商对企业预估2023本年度日常关联交易的事宜情况属实。

六、手机上网公示配件

（一）《上海睿昂基因科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十四次会议相关事项的独立意见》；

（二）《上海睿昂基因科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十四次会议相关事项的事前认可意见》；

（三）《国泰君安证券股份有限公司关于上海睿昂基因科技股份有限公司

　　2023年度日常关联交易预计事项的核查意见》。

特此公告。

股东会

2023年4月10日

上海市睿昂基因科技发展有限公司

本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。

上海市睿昂基因科技发展有限公司（下称“企业”）根据法律法规和《上海睿昂基因科技股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）等相关规定，根据企业具体生产经营情况并参考所在行业及区域的薪资待遇，在集中体现短期内和中长期激励紧密结合，个人和团队权益相态的设计要点；在确保股东利益、完成公司和高管共同进步前提下。经董事会薪酬与考核委员会审批，公司在2023年4月6日召开第二届股东会十四次大会、第二届职工监事十二次大会，各自审议通过了《关于2023年度董事薪酬方案的议案》《关于2023年度高级管理人员薪酬方案的议案》《关于2023年度监事薪酬方案的议案》，执行董事、公司监事的薪酬方案尚要递交企业2022年年度股东大会决议。2023本年度董事、公司监事、高管人员薪酬方案，详细如下：

一、本计划方案适用范围

企业2023本年度任职期里的执行董事、公司监事、高管人员

二、本方法可用时限

2023年1月1日至2023年12月31日

三、薪酬方案主要内容

（一）执行董事薪酬方案

1、公司独立董事以补贴方式在企业领到酬劳，津贴标准为8万余元/年（税前工资）。

2、企业非独立董事在企业就职的，按照其在企业出任的实际职位，按企业有关薪资标准与当初绩效考评状况领到薪资；非独立董事未能企业就职的，不领到薪资。

（二）公司监事薪酬方案

在企业就职的公司监事按照其在企业出任的实际管理方法职位，按企业有关薪资标准与当初绩效考评状况领到薪资，不会再再行领到公司监事补贴；未能企业就职的公司监事没有在企业领到薪资。

（三）高管人员薪酬方案

在企业就职的高管人员按照其出任的实际管理方法职位，按企业有关薪资标准与当初绩效考评状况领到薪资。

四、别的要求

1、以上薪资所涉及到的个税都由企业统一代收代缴；

2、薪资可以根据领域情况及企业生产运营需求进行适当调整；

3、董事、公司监事及高管人员因换届选举、换选、任期内离职、辞退等因素卸任的，薪资按实际任职期测算并给予派发。

4、企业2023本年度执行董事、公司监事薪酬方案尚要递交企业2022年年度股东大会表决通过后执行。

五、独董建议

公司独立董事觉得：董事、高管人员2023年度的薪酬方案充分考虑到公司经营状况、现阶段所在市场和区域的薪资待遇，合乎相关法律法规和《公司章程》的相关规定，将有利于稳定运营和持续发展，加强董事、高管人员勤勉尽责，提升企业工作效能与经营效用，不存在损害公司及公司股东尤其是中小型股东利益的情形。

综上所述，大家一致同意企业2023本年度执行董事、高管人员的薪酬方案，并同意将《关于2023年度董事薪酬方案的议案》提交公司2022年年度股东大会决议。

特此公告。

上海市睿昂基因科技发展有限公司股东会

2023年4月10日

证券代码：688217 证券简称：睿昂基因 公示序号：2023-030

上海市睿昂基因科技发展有限公司

有关应用一部分临时闲置不用自筹资金

开展现金管理业务的通知

本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。

核心内容提醒：

● 项目投资类型：安全系数高、流动性好的投资理财产品（包含但是不限于保本理财、存定期、大额存款、通知存款、协定存款等）。

● 投资额：上海市睿昂基因科技发展有限公司（下称“企业”）及全资子公司拟应用总计不超过人民币3亿人民币（含本数）的临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务，在相关信用额度内资产能够循环系统翻转应用。

● 投资周期：自上一次授权期限到期还款日（2023年4月17日）起12个月合理。

● 履行决议程序流程：公司在2023年4月6日召开第二届股东会第十四次会议第二届职工监事第十二次大会，各自审议通过了《关于使用部分暂时闲置自有资金进行现金管理的议案》，公司独立董事、职工监事从此事宜发布了确立赞同的建议。本事宜不用递交股东大会审议。

● 尤其风险防范：虽然挑选安全系数高、流动性好的投资理财产品开展现金管理业务，但金融体系会因宏观经济政策产生的影响，企业将依据经济环境及其金融市场转变适度适当地干预，但不排除此项项目投资遭受市场变化产生的影响，存在一定的系统风险。

一、现金管理业务状况简述

（一）投资目的

为提升闲置不用自筹资金的使用率，合理安排闲置不用自筹资金，在保证不受影响公司及分公司日常运营融资需求和资源安全的情况下，公司及分公司拟运用一部分临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务，有助于提高企业资金使用效益，提升现金类资产盈利，为公司与公司股东获得更多的收益。

（二）投资额

在保证不受影响公司及分公司平时资产正常的资金周转需要和资源安全的情况下，公司及分公司拟应用总计不超过人民币3亿人民币（含本数）的临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务，在相关信用额度内资产能够循环系统翻转应用。

（三）自有资金

资产来自公司及子公司一部分临时闲置不用自筹资金。

（四）投资方法

1、投资理财产品信用额度及时限

在不改变公司及分公司日常运营融资需求和资源安全的情况下，公司及分公司拟应用总计不超过人民币3亿人民币（含本数）的临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务，使用年限自上一次授权期限到期还款日（2023年4月17日）起12个月合理。在相关信用额度和时限范围之内，资产能够循环系统翻转应用。

2、项目投资产品种类

公司及分公司将按相关规定严格把控风险性，拟运用一部分临时闲置不用自筹资金用于支付安全系数高、流动性好的投资理财产品（包含但是不限于保本理财、存定期、大额存款、通知存款、协定存款等），所以该等现金管理业务商品不能用于质押贷款，不用以以股票投资为主要目的交易行为。

（五）实施方法

董事会受权公司董事长在相关信用额度范围之内，结合实际情况履行投资决策权并签订有关文件，具体事宜由公司财务部承担组织落实。

（六）信息公开

企业将根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等相关法律法规及行政规章的需求，立即履行信息披露义务。

二、企业履行决议程序流程

公司在2023年4月6日召开第二届股东会第十四次会议第二届职工监事第十二次大会，各自审议通过了《关于使用部分暂时闲置自有资金进行现金管理的议案》，允许公司及分公司不受影响日常运营融资需求和资源安全的情况下，拟应用总计不超过人民币3亿人民币（含本数）的临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务，用于支付安全系数高、流动性好的投资理财产品（包含但是不限于保本理财、存定期、大额存款、通知存款、协定存款等），使用年限自上一次授权期限到期还款日（2023年4月17日）起12个月合理，在上述情况信用额度和时限范围之内，资产能够循环系统翻转应用。董事会受权公司董事长在相关信用额度范围之内，结合实际情况履行投资决策权并签订有关文件，具体事宜由公司财务部承担组织落实。公司独立董事、职工监事从此事宜发布了确立赞同的建议。本事宜不用递交股东大会审议。

三、投资风险分析及风险管控措施

（一）经营风险

虽然挑选安全系数高、流动性好的投资理财产品开展现金管理业务，但金融体系会因宏观经济政策产生的影响，企业将依据经济环境及其金融市场转变适度适当地干预，但不排除此项项目投资遭受市场变化产生的影响，存在一定的系统风险。

（二）风险管控措施

1、企业将根据管理决策、实行、监督职责不相容的基本原则不断完善现金管理业务审核和程序运行，保证现金管理业务的有序开展和完善运作，保证财产安全。

2、公司财务部相关负责人将及时分析与追踪投资理财产品看向、项目进展情况，如评定发觉或分辨有不利条件，将及时采取有效措施，严格把控经营风险。

3、企业将严格按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规、《公司章程》等相关规定办理现金管理业务业务流程。

4、公司独立董事、职工监事有权对现金管理业务项目执行情况进行监管与查验，如果需要能够聘用权威机构开展财务审计。

四、对企业日常运营产生的影响

公司本次方案应用一部分闲置不用自筹资金开展现金管理业务，要在合乎相关法律法规以确保不受影响企业日常运营及严控风险前提下所进行的，也不会影响公司及分公司日常资产正常的资金周转需要，亦也不会影响公司主要业务的顺利开展。与此同时，对闲置不用自筹资金适度开展现金管理业务，有助于提高企业资金使用效益，提升现金类资产盈利，为公司与公司股东获得更多的收益。

五、重点建议表明

（一）独董建议

独董觉得：公司及分公司拟开展现金管理业务的资金来源为闲置不用自筹资金，在满足相关法律法规与确保项目投资安全的情况下，公司及分公司开展现金管理业务有助于提高资金使用效益，能够得到一定投资收益，保证不受影响日常运营融资需求及主营的顺利开展，为公司及公司股东获得更多的收益。此次应用一部分临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务符合公司及公司股东利益，不存在损害公司及公司股东，尤其是中小型股东利益的情形。综上所述，大家一致同意公司及分公司应用不超过人民币3亿人民币（含本数）的闲置不用自筹资金开展现金管理业务。

（二）职工监事建议

职工监事觉得：公司及分公司此次开展现金管理业务的资金来源为闲置不用自筹资金，在满足相关法律法规与确保项目投资安全的情况下，公司及分公司应用一部分临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务不受影响正常运营的实施及其财产安全，选购安全系数高、流动性好的投资理财产品，有助于提高企业资金使用效益，进一步提高资金收益，合乎有关法律法规、行政规章及其《公司章程》等有关规定，不存在损害公司及公司股东，尤其是中小型股东利益的情形。综上所述，职工监事允许公司及分公司应用一部分临时闲置不用自筹资金开展现金管理业务的事宜。

特此公告。

上海市睿昂基因科技发展有限公司股东会

2023年4月10日

证券代码：688217 证券简称：睿昂基因 公示序号：2023-034

上海市睿昂基因科技发展有限公司

2022年限制性股票激励计划初次授于一部分第一个所属期合乎所属标准的通知

本公司董事会及整体执行董事确保公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性负法律责任。

核心内容提醒：

● 员工持股计划拟所属总数：287,076股

● 所属个股由来：公司为激励对象定向发行企业A股普通股票

一、此次股权激励方案准许及执行情况

（一）此次股权激励方案方案和履行程序流程

1、此次股权激励方案具体内容

（1）股权激励方式：第二类员工持股计划。

（2）授于总数：授予员工持股计划总产量为130亿港元，约占公司2022年限制性股票激励计划（下称“激励计划”）议案公示时企业总股本5,557.706 亿港元的2.34%。在其中初次授于104亿港元，约为激励计划议案公示时企业总股本的 1.87%；预埋26亿港元，约为激励计划议案公示时企业总股本的 0.47%。

（3）授于价钱：32.16元/股，即达到授于条件及所属条件时，激励对象能够每一股32.16块钱购买公司向激励对象公开增发的企业A股普通股票。

（4）鼓励总数：初次授于193人，为公司新闻本激励计划议案的时候在我们公司就职的高管人员、关键专业技术人员、技术以及骨干员工工作人员；预埋授于26亿港元，为企业核心专业技术人员、技术以及骨干员工工作人员。

（5）激励计划初次授予限制性股权的所属时限和所属分配详细如下：

本激励计划预埋授予限制性股权的所属时限和所属分配详细如下：

（6）任职期限、企业方面绩效考评标准及个人层面绩效考评规定

①激励对象达到各所属期任职期限规定

激励对象获授的各批次员工持股计划在所属前，须达到12个月以上任职期限。

②企业方面绩效考评规定

本激励计划第一次授于一部分考评本年度为2022-2024年三个会计期间，每一个会计期间考评一次。以企业2021年主营业务收入为销售业绩数量，对2022-2024年定比销售业绩数量的营业收入增长率(A)进行评估，依据指标值进行情况判断企业方面所属占比（X），本激励计划初次授予员工持股计划各年绩效考评总体目标分配见下表所显示：

注：以上“主营业务收入”以经企业聘用的会计事务所审计合并财务报表所述数据为测算根据。

预埋授于一部分考评本年度为2023-2024年2个会计期间，每一个会计期间考评一次。以企业2021年主营业务收入为销售业绩数量，对2023-2024年定比销售业绩数量的营业收入增长率(A)进行评估，依据指标值进行情况判断企业方面所属占比（X），2023年授予预埋一部分员工持股计划各年绩效考评总体目标分配见下表所显示：

注：以上“主营业务收入”以经企业聘用的会计事务所审计合并财务报表所述数据为测算根据。

③激励对象个人层面绩效考评规定

激励对象个人层面绩效考评根据企业现行标准的有关规定组织落实，并依据激励对象的绩效考核结果明确实际所属的股权总数。激励对象的考核结果划分成A、B、C、D、E（激励对象考评期限内辞职的当初个人考核相匹配个人层面所属比例是 0）五个级别，到时候依据下列考评定级表格中相对应的个人层面所属比例确定激励对象的具体所属的股权总数：

激励对象当初具体所属的员工持股计划总数=本人当初方案所属的总数×企业方面所属占比×个人层面所属占比。

激励对象本期方案所属的员工持股计划因考评缘故不可以所属或无法完全所属的，废止无效，不能递延到之后本年度。

2、此次限制性股票激励计划已履行决策制定和信息公开状况

（1）2022年3月10日，公司召开第二届股东会第二次大会，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等有关提案。公司独立董事就激励计划有关提案发布了单独建议。

同日，公司召开第二届职工监事第二次大会，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》，公司监事会对该激励计划的相关事宜进行核查并提交了有关审查建议。

（2）2022年3月12日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公示序号：2022-006），结合公司别的独董委托，独董袁学伟老先生做为征选人便企业2022年第一次股东大会决议决议的企业2022年限制性股票激励计划有关提案向领导公司股东征选选举权。

（3）2022年3月11日至2022年3月20日，企业对该激励计划拟激励对象的姓名及职位在公司内部展开了公示公告。截止到公示期满，公司监事会没有收到所有人对此次拟激励对象所提出的质疑。2022年3月23日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公示序号：2022-010）。

（4）2022年3月28日，公司召开2022年第一次股东大会决议，决议并通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

（5）2022年3月29日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公示序号：2022-012）。

（6）2022年3月31日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告的更正报告》（公示序号：2022-016）。

（7）2022年3月28日，公司召开第二届股东会第三次会议与第二届职工监事第三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述情况提案发布了单独建议，职工监事对上述情况事宜进行核查并做出了审查建议。

（8）2023年3月24日，公司召开第二届股东会第十三次大会与第二届职工监事第十一次大会，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对上述情况提案发布了单独建议，职工监事对上述情况事宜进行核查并做出了审查建议。

（9）2023年4月6日，公司召开第二届股东会第十四次大会与第二届职工监事第十二次大会，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对上述情况提案发布了单独建议。

（二）历年来员工持股计划授于状况

公司在2022年3月28日向193名激励对象初次授于104亿港元员工持股计划；2023年3月24日向79名激励对象授于26亿港元预埋一部分员工持股计划。

（三）激励计划历期员工持股计划所属状况

截止到本公告出示日，企业激励计划各批次授予员工持股计划并未所属。

二、员工持股计划所属标准表明

（一）股东会就员工持股计划所属标准是不是成就决议状况

2023年4月6日，公司召开第二届股东会第十四次会议审议《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。股东会觉得：企业2022年限制性股票激励计划初次授予员工持股计划第一个所属期所属标准早已造就，结合公司2022年第一次股东大会决议的受权，允许企业按照本激励计划的有关规定申请办理初次授予员工持股计划第一个所属期有关所属事项。此次合乎所属要求的激励对象总共134名，可所属的员工持股计划数量达到287,076股。

执行董事孙彦波为本次激励计划第一次授于激励对象，逃避该提案的决议。

决议结论：允许8票，抵制0票，放弃0票。

公司独立董事对于该提案发布了赞同的单独建议。

（二）激励对象所属合乎激励计划要求的各种所属要求的表明

1、依据所属日程安排，激励计划第一次授于限定性个股已经进入第一个所属期

依据《2022年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，初次授予员工持股计划的第一个所属期是“自初次授于之日起12个月后的第一个买卖日起止初次授于之日起24个月内的最后一个买卖日当日止”。此次激励计划第一次授于日为2022年3月28日，因而初次授予员工持股计划的第一个所属期是2023年3月28日至2024年3月27日。

2、初次授于员工持股计划合乎所属要求的表明

结合公司2022年第一次股东大会决议的受权，结合公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》和《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定，激励计划第一次授于一部分员工持股计划第一个所属期所属标准已造就，现将所属条件成就说明如下所示：

（三）一部分没有达到所属要求的员工持股计划的处理方式

企业对于一部分没有达到所属要求的员工持股计划废止解决，详细企业《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公示序号：2023-035）。

（四）职工监事建议

职工监事觉得：企业2022年限制性股票激励计划初次授于一部分第一个所属期所属标准早已造就，允许合乎所属要求的134名激励对象所属287,076股员工持股计划，本事宜合乎《上市公司股权激励管理办法》《2022年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定。

（五）独董建议

结合公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，激励计划第一次授于一部分员工持股计划第一个所属期所属标准早已造就，此次合乎所属要求的134名激励对象的所属资质真实有效，可所属的员工持股计划数量达到287,076股，所属期为2023年3月28日-2024年3月27日。此次所属计划和决议程序流程合乎《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等的有关规定，不会有侵害公司及公司股东权益的状况。

综上所述，大家允许企业在所属期限内执行员工持股计划的所属备案，为合乎初次授于一部分第一个所属期归属要求的激励对象办理所属办理手续。

三、此次所属实际情况

（一）授于日：2022年3月28日。

（二）所属总数：287,076股。

（三）所属总数：134人。

（四）授于价钱：32.16元/股。

（五）个股由来：公司为激励对象定向发行企业A股普通股票。

（六）激励对象名册及所属状况

四、职工监事对激励对象名单的核实

职工监事审查认为：此次拟所属的134名激励对象合乎《公司法》《证券法》等有关法律、法规及行政规章及其《公司章程》所规定的任职要求，合乎《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规及行政规章所规定的激励对象标准，合乎《2022年限制性股票激励计划（草案）》所规定的激励对象范畴，它作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的法律主体合理合法、合理，激励对象获授员工持股计划的所属标准已造就。职工监事允许此次对符合条件的134名激励对象申请办理所属，相匹配员工持股计划的所属数量达到287,076股。以上事宜符合法律法规、法规和行政规章所特定条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、所属日及交易企业股票状况的表明

企业将依据政策要求的所属潜伏期，统一申请办理激励对象员工持股计划所属以及相关的所属股权登记，并把中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理结束股份变更登记当日定为所属日。

经公司自纠自查，参加本激励计划的执行董事、高管人员在所属日前6个月内没有交易企业股票的现象。

六、员工持股计划费用计算及表明

公司根据《企业会计准则第 11 号一一股份支付》和《企业会计准则第 22 号一一金融工具确认和计量》，明确员工持股计划授于日的投资性房地产，在授于日后无需对员工持股计划开展重新评估，公司将在授于日至所属日期内的每一个负债表日，根据目前获得可所属人数变化、绩效指标完成状况等后面信息内容，校正预估可所属员工持股计划的总数，并依据员工持股计划授于日的投资性房地产，将本期获得服务记入经济成本或费用及资本公积金。

企业在授于日授予员工持股计划后，已经在相对应的等待期依据企业会计准则对此次员工持股计划各项费用进行相关摊销费，还是要以会计事务所开具的年度审计报告为标准，此次员工持股计划所属也不会对财务状况和经营业绩产生不利影响。

七、法律意见书的结论性意见和建议

本所律师认为，截止到本法律意见书出示之日，企业已就此次所属及此次废止事宜得到必须的准许和受权，合乎《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划（草案）》的有关规定；此次激励计划项下初次授予员工持股计划已经进入第一个所属期，此次所属涉及到的134名激励对象持有287,076股员工持股计划的所属标准已造就，有关所属分配合乎《管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定；此次废止合乎《管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定；公司已经依法履行目前对于此次所属和此次废止的有关信息披露义务，伴随着此次激励计划地进行，企业有待依据相关法律法规、法规及行政规章的相关规定继续履行对应的信息披露义务。

八、手机上网公示配件

（一）上海市睿昂基因科技发展有限公司独董有关第二届股东会第十四次大会相关事宜自主的建议；

（二）上海市睿昂基因科技发展有限公司职工监事有关2022年限制性股票激励计划初次授于一部分第一个所属期归属名单的审查建议；

（三）上海锦天城律师事务所关于上海睿昂基因科技发展有限公司2022年限制性股票激励计划初次授于一部分第一个所属期归属条件成就以及部分员工持股计划废止相关事宜的法律意见书。

特此公告。

上海市睿昂基因科技发展有限公司股东会

2023年4月10日

证券代码：688217 证券简称：睿昂基因 公示序号：2023-037

上海市睿昂基因科技发展有限公司

有关举办2022本年度销售业绩

暨股票分红答疑会的通知

本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。

核心内容提醒：

● 会议召开时长：2023年4月18日（星期二）15:00-16:00

● 会议召开地址：使用价值线上（www.ir-online.cn）

● 会议召开方法：网络互动方法

● 大会难题征选：投资人可在2023年4月18日（星期二）12:00前访问网址https://eseb.cn/13wwi8rQsoM开展开会提出问题，上海市睿昂基因科技发展有限公司（下称“企业”）将通过此次销售业绩暨股票分红答疑会，在信息公开容许范畴之内投资人广泛关心的问题开展回应。

一、答疑会种类

企业已经在2023年4月10日上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《上海睿昂基因科技股份有限公司2022年年度报告》及《上海睿昂基因科技股份有限公司2022年年度报告摘要》。为了便于广大投资者更全面深层地了解产品2022年年度经营效益、发展战略规划和股票分红等状况，企业定为2023年4月18日（星期二）15:00-16:00在“使用价值线上”（www.ir-online.cn）举办上海市睿昂基因科技发展有限公司2022本年度销售业绩暨股票分红答疑会，与投资人开展交流沟通，广泛征求投资人的意见建议。

二、答疑会举行的时长、位置和方法

会议召开时长：2023年4月18日（星期二）15:00-16:00

会议召开地址：使用价值线上（www.ir-online.cn）

会议召开方法：网络互动方法

三、参与人员

董事长兼总经理：熊慧女性

财务主管兼董事长助理：李彦老先生

独董：袁学伟老先生

如遇特殊情况，与会人员很有可能作出调整。

四、投资人参与方法

投资人可在2023年4月18日（星期二）15:00-16:00根据网站地址https://eseb.cn/13wwi8rQsoM进到参加沟通交流。投资人可在2023年4月18日（星期二）12:00前通过以上方式开展开会提出问题，企业将通过此次销售业绩暨股票分红答疑会，在信息公开容许范畴之内投资人广泛关心的问题开展回应。

五、手机联系人及资询方法

手机联系人：李彦

手机：021-33282601

发传真：021-37199015

电子邮箱：zqswb@rightongene.com

六、别的表明

此次销售业绩暨股票分红答疑会举办后，投资者可以根据“使用价值线上”（www.ir-online.cn）查询此次销售业绩暨股票分红答疑会的举办情况和具体内容。

特此公告。

上海市睿昂基因科技发展有限公司股东会

2023年4月10日