本公司监事会及全部公司监事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性负法律责任。
一、公示情况及审查方法
深圳禾望电气有限责任公司（下称“企业”）于2023年3月31日召开2023年第四次临时董事会大会，审议通过了《深圳市禾望电气股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）》（下称“《激励计划》”）等有关提案。依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）和《深圳市禾望电气股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）的有关规定，企业对《激励计划》初次授于激励对象的姓名职位在公司内部展开了公示公告。职工监事融合公示情况对拟初次授于激励对象成员名单展开了审查，有关公示情况及审查方法如下所示：
1、企业对拟初次授于激励对象的公示情况
企业除上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）上公示了《激励计划》以及引言外，还通过企业官网（www.hopewind.com）发布《深圳市禾望电气股份有限公司关于2023年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示》，将公司本次拟初次授于激励对象名册及职位予以公布。
（1）公示内容：企业《激励计划》初次授于激励对象姓名职位；
（2）公示时间：2023年4月2日至2023年4月11日，期限做到10日；
（3）公示方式：企业网站公示；
（4）意见反馈方法：以开设意见反馈手机、意见反馈电子邮箱等方式意见反馈，并且对相关反馈进行统计；
（5）公示结果：在公布的期限内，没有机构或者个人提出质疑或不好体现，无意见反馈纪录。
2、公司监事会对拟初次授于激励对象的审核形式
公司监事会审查了此次拟初次授于激励对象名单、身份证证件、拟初次授于激励对象与公司或者企业子公司签署的劳动合同书以及任命通知、企业为拟初次授于激励对象交纳各类社会保障基金的凭据等状况。
二、职工监事审查建议
依据《管理办法》《公司章程》等相关规定及企业对初次授于激励对象姓名职位的公示情况，职工监事对《激励计划》初次授于激励对象名册展开了审查，并做出审查建议如下所示：
1、纳入《激励计划》初次授于激励对象名单的工作人员具有《公司法》《管理办法》《公司章程》等有关法律、法规及行政规章所规定的任职要求及激励对象标准。
2、激励对象不会有《管理办法》第八条所规定的不可变成激励对象的情况：
（1）近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；
（2）近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；
（3）近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；
（4）具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；
（5）有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；
（6）证监会评定其他情形。
3、纳入此次《激励计划》初次授于激励对象名单的工作人员合乎《管理办法》等政策规定的激励对象标准，合乎《激励计划》所规定的激励对象范畴，为董事、高管人员、中层管理者及关键技术（业务流程）技术骨干。
4、此次激励计划的激励对象不包含公司独立董事、公司监事及直接或总计持有公司5%之上股权股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。
5、激励对象的相关情况确实，不会有虚报、刻意隐瞒或致死重大误解的地方。
综上所述，公司监事会觉得，此次纳入激励计划的首次授于激励对象均符合《管理办法》等相关法律法规、政策法规、行政规章及《公司章程》《激励计划》所特定条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对象合理合法、合理。
特此公告。
深圳禾望电气有限责任公司职工监事
2023年4月13日
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