【商兵阵型】
自动化机械智能化、机械设备拟人化是提高国内制造业的必然趋势。
朱家兵
在我国加工制造业的自动化技术过程中，智能化系统生产设备，有机器人、机械臂（臂），有配套设施自动化工作服夹治具等愈来愈智能化系统，多种形式，品类繁多。具体分析，这种智能终端设备究竟给国内制造业克服了什么现实问题，小编融合在公司执行过程中观查得，发觉一般可以从如下所示这几个方面产生盈利。
第一个能解决问题是取代人力资源。劳动密集型企业的一线工人市场需求旺盛，针对人口红利消失的国内来讲，再次之前的人才招募方法无法满足公司需要。那样，设备取代人力来解决问题是个不错的方法。智能机器人取代人力资源也可细分化三大类型。一是人力成本高。资金投入自动化机械，一次性大批量购买但能处理长期性（机器设备生存周期）的人工成本难题。机器的资金投入、耗电量和维护成本，远低于人力个人社保工资福利待遇。如：郑州富士康在目前很多生产加工产业基地选用大规模机械臂取代人力。二是风险技术工种。智能机器人代替人力工作，维护一线工人，以民为本，降低人力与企业双重风险。公司分配专业技术人员在后台控制核心，键入撰写的机器人作业程序，根据后天性屏幕监管机器人工作中。机器人在施工现场全自动工作中，人们在后台管理传出命令或调整程序流程就可以。如：矿产业，必须从业下边相关工作的挖矿，和需要深层次（潜进）地底、废水等恶劣环境中作业企业（如城市污水挤兑外包单位）等，还有一类也是有辐射源、毒副作用高的施工现场，如化工公司等。根据使用自动化机械或智能机器人、机械臂等，将之前靠人力去实施的“对人体健康极其不好、乃至损害伤残至死”工作，变换交易量由自动化机械来完成，能够更好地保护人。这是人类的发展，自动化机械是真要为人们服务项目。第三种情况就是无法及时征募（填补）到人力资源，那么企业迫不得已应用自动化机械、机器人等去解决人力资源短缺问题。现如今现在很多人不愿进厂打工，加工制造业不得不用智能机器人这种自动化机械进行生产计划。也就是利用机器设备智能化去解决人手不足的实际问题。以上三种状况，我们应该深刻认识到，自动化机械的广泛应用，目的是为了取代人，不一定有人的工作绩效考核和品质。下面就来谈一谈这两方面的困扰对策。
第二个能解决问题是提升生产制造业绩考核。相对于大批量大，品质管理规定相对稳定的一些企业来说，开展自动化升级拉动生产业绩考核不言而喻，创造的价值和得到的收益都是具有一定的诱惑力。智能终端设备能够一天24h运作，设置好流程和异常现象时自动发出来的报警系统，能让极个别人力，照顾几台智能化生产机器设备，进行大量生产计划、如：全自动持续生产机器设备，全自动灌装机，全自动封箱打包机，全自动装运机，全自动码垛机等。针对规范化程度较高，且大批量大一点的生产制造企业，智能化生产机器的很多应用，其降低成本的成效明显。一些有自主品牌的公司多采用这种生产过程，如：汽车企业、家电业、服装厂（T恤、均码服饰）公司等。
第三个能解决问题是质量稳定性。有一些产品的质量规定非常苛刻，通过人工来处理通常不稳，如视力疲劳就很容易看错等，智能终端设备但可以轻轻松松解决及时。甚至有，高精密和细致水平远远超过个人的能力范畴，如半导体材料、处理芯片等领域的封装测试等职业，选用自动化智能产品来处理，新产品的品质管理可靠性会高过人产出率。一些企业在一些职位，宁愿用高技术端设备，也不要人的主要原因。另一种情况就是跟以上恰好相反，品质标准一般的商品，公司通常还喜欢选用智能化系统化机器设备取代人力，生产制造业绩考核高品质平稳，经济实用。其实就是生产效率高、质量标准一般、质优价廉，这几方面结合在一起，用人力容易出现情况，导致公司不挣钱或亏本。怎样选用智能终端设备，就很容易合乎费用预算，且容易操控产品合格率，也可以达到费用预算的收益。如：日常生活用品纯棉毛巾、凉拖、棉袜等这类公司。
第四个能解决问题是复合性，即以上三种情况综合。也是很理想状态，可现实是难以达到，通常会偏重于某一个层面。但是，这凸显出我国智能终端设备发展的趋势，在掌握了比较高技术的发展趋势中，逐步形成国内制造业智能化的总体更新，这是大趋势，且有着极大的拓展空间。
自动化机械智能化、机械设备拟人化是提高国内制造业的必然趋势。特别是智能机器人这种能自动化技术进行工作的电子装置，拥有无法想象的发展前景。期待国内制造业根据数字化改造，不仅仅是取代人力，更容易在提升工作绩效考核的前提下，得到高质量的产品。用性价比最高的中国制造业产品与服务全世界顾客。
（作者系深圳东方华策影视总经理）
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