证券日报新闻记者 余世鹏

深圳市某公募基金近日破格提拔一位女副总经理，招来销售市场热和谈同行业艳羡：入司才满五年便被破格提拔，很可能是现阶段年龄最小的公募基金女副总经理。事实上，在这个市场飞速发展和人才资源经常流动性环境下，公募基金管理层年轻化趋势已越来越明显，许多关键管理层就任时年纪仅有30岁。最为人知的是，起源于2020年初、迄今仍在持续的明星基金经理晋升副总经理状况。

但几年来，这慢慢发展成了业界关注的管理层“批发价”状况。某些基金管理公司加快破格提拔明星基金经理，副总经理总数目前已经达到17位。在金融业减薪的大环境下，“加官晋爵”是基金管理公司吸引人才的实际作法，但是有些副总经理很有可能并没有担负具体管理方面。业内人士认为，过多提升副总经理也会导致高管“称号澎涨”，并且还可能会导致高管松垮，从而减少公司治理结构高效率。

公募基金管理层年轻化趋势显著

“女高管在公募基金圈里并不罕见，深圳市这一家公募基金女副总经理往往引关注，取决于她给人一种年富力强的第一印象。”某公募基金人员对记者表示，该副总经理进入公司的时间也算不上长，但可以获得器重也被破格提拔为副总。智商高、气质端庄、富有亲和力、做事干净利索就是她给人带来的形象化印像。做为“80后”，她就是现阶段年龄最小的公募基金女副总经理之一。

事实上，在这个市场飞速发展和人才资源经常流动性环境下，公募基金管理层年轻化趋势已越来越明显，许多关键管理层就任时乃至仅有30岁。

Wind资料显示，朱雀基金老总邬锦明生于1983年，2021年底就任时但是38岁；益民基金副总王健，生于1984年，2022年6月就任时同样为38岁。防城港股票基金原总督察王微生于1984年，于2020年就任时也是仅有36岁。长信基金老总、长江证券首席总裁刘元瑞生于1982年，2021年初就任的时候也不够40岁，那时候“80后”首席总裁担任长信基金老总曾一度造成销售市场强烈反响。

北方地区某销售市场行业人士对记者说，证券基金领域飞速发展，必须富有朝气的管理人员来促进发展。年青公司高管不断涌现，体现出基金管理公司对年青人才的高度重视与培养。除此之外有金融人士对记者感叹，在银保等传统金融机构，“70后”的关键管理层都算不上非常多。但证券基金属后来居上，近些年蓬勃发展，许多工作业绩突出的“80后”甚至“85后”技术骨干，30岁就当了关键高管。

新旧优秀人才加快迭代更新

公募基金管理层低龄化确实和基金行业发展趋势特点相关。准确的说，这也是领域飞速发展下新旧优秀人才加快优化的必然趋势。

“关键管理层趋向低龄化是通过现阶段行业现状分析决定的。”天相投顾基金评价核心对记者表示，随着我国无风险利润逐渐下降及其理财产品净值化变化，中国公募基金市场在一段时期内依然会处在迅速发展环节，并且在开展系统化转型发展。年青管理层通常会为基金管理公司带来一些新的发展理念，为公司治理结构给予新生力量，促使基金管理公司能够解决更加猛烈的市场竞争。但另一方面，现阶段公募基金公司存有管理者流动性经常状况，也导致一些基金管理公司更为经验丰富的关键管理层缺少，促使更年轻的工作人员走向了管理工作。

镜片资询创办人况玉清觉得，非常一部分证券基金股东是金融央企或国营企业，股东背景多多少少会让股票基金项目管理体系有所影响。但是和公司股东对比，基金管理公司自身的市场化水平要高一些，且职位级别越向下有关危害相对性就越少。“在近年来飞速发展环境下，基金管理公司在陆陆续续开展内部结构管理模式改革创新，破格提拔许多40周岁以下年青副总经理这一现象，应当是体制改革的一个关键突破点。40岁左右是一个黄金年龄段，优秀的管理者通常可在工作经验、水平、时间精力三者中间获得非常好的均衡。”况玉清说。

“基金行业高市场竞争、高危的工作环境，对年龄偏大人而言压力大，或是会碰到职业瓶颈，许多人来外部寻找转型发展，因而出色年青人被引向管理层岗位。”上海优秀人才理论基础研究产业基地研究者杨国庆对记者表示，这种破格提拔目地之一就是为了鼓励高质量专业型人才，这种优秀人才年纪不一定大，工作经验不一定多，但高杠杆的行业特性取决于他们一旦踏入出风口，销售业绩极有可能会较为突出，因此被破格提拔为管理层。

“年青公司高管优势就是有学历，精力充沛，学习能力较强，但可能没有足够的领域沉积，紧要关头问题掌控等多个方面可能比不上杰出管理层。但不管怎样，这也是年青管理层珍贵的磨练机遇，有利于加快成长与成熟。”杨国庆说。

“加官晋爵”造成

副总经理总数快速飙升

与年轻化趋势随着而成的，也有快速增加的公募基金管理层（特别是副总经理）总数。

归纳来讲，公募基金管理层主要来自三大领域：一是市场或方式行业；二是行研行业；三是中后台单位。与上述情况源于销售市场职位的女副总经理对比，近些年年轻公募基金副总经理更多的是源于行研单位，从而形成了被大家熟知的“投优则仕”状况。

最新案例是2023年3月汇丰晋信基金的“80后”明星基金经理陆彬新一任公司副总经理。2022年亦有明星基金经理谢治宇晋升兴证全球基金副总等实例。更早2021年和2020年这种实例也是普遍，如2021年6月明星基金经理冯明远晋升信达澳亚股票基金副总，生于1983年的冯明远当时也是38岁；2020年易方达基金也是破格提拔了张坤、张清华、冯波、陈皓、胡剑5位副总。不难看出，流行公募基金新一任副总经理大多在2019年这轮大发展过程中冒出来的明星基金经理，其中就有刘彦春（景顺长城基金）、王宗合（鹏华基金）、刘格菘（广发基金）、曲扬（前海开源基金）、郑煜（国寿安保）等浅池私募基金经理。

数年扩充出来，某些公司副总总数快速飙升，逐步形成了业界关注的副总经理“批发价”状况。比如有家大中小型公募基金副总经理已经从近些年的4位上下增加到了8位，南方地区某个头顶部公募基金在加速破格提拔明星基金经理后，副总经理总数更是达到了17位。比较之下，一家近年来难得少有提高副总经理头部公募基金，现在只有3位副总经理。

记者观察到，明星基金经理提高副总经理前后左右，多就会发生辞职传言，提高副总经理后传言随着消退。“晋升是证券基金留才最实际作法。”况玉清剖析，最近证券公司等金融企业都是在减薪，主管的基金管理公司工资本就高，再次涨薪摩擦阻力会非常大。某些基金管理公司如果缺乏员工持股计划等激励制度，“加官进爵”也就成了留才的最优策略，“这没什么不合理，在商业界高级副总裁乃至副总裁等岗位的实际意义，主要表现在等级、真实身份、造就认同层面，不一定在经营职责分工上。CEO、首席运营官、CEO等才算严苛价值的管理方法职责分工上高管”。

太多虚职甚至造成“称号澎涨”

晋升留才虽无可非议，但是随着“名存实亡”副总经理数量的增加，业界忧虑这是否造成高管松垮，进一步造成公司治理结构高效率减少？

曾经有多名公募基金业内人士对记者私底下表明，一些明星基金经理挂在副总经理称号，可事实上并没有承担法律责任管理方法职位。“有一些私募基金经理不明白管理方法，也没什么兴趣，乃至不太喜欢与人打交道，当副总经理后依旧是闷着头做投资。”

与此同时，天相投顾基金评价核心表明，基金管理公司是企业更加需要专业管理人才和专业性人才，尽管一部分私募基金经理正在做投入的同时还可以搞好管理方面，但更多私募基金经理仍属于专业性人才，或不太适合日常业务经营。许多基金管理公司基于对优秀基金经理的奖赏或对其离去的焦虑，可能开展名义上人事调整，但从长远来看它可能会减少管理效益，对企业内部文化艺术造成一定不良影响。从知名企业经验来说，管理层层对企业经营管理及企业文化营造拥有尤为重要功效，会对企业的发展。因而基金管理公司应贯彻落实关键公司高管整治岗位职责，让专业的人专业的事或者最佳的选择。

况玉清觉得，从某种意义讲，这类晋升对基金管理公司是一种不得已而为之，“晋升以后实际管理方法岗位要求没有那么多，不断破格提拔年青副总经理是否会产生高管松垮，重要还得看管理方法的创新，特别是业务流程职责分工，现阶段还要时间和精力观查”。

但杨国庆认为这和大的文化思想相关，有一定合理化。他说道：“各个领域都有一种根深蒂固意识，似乎被破格提拔为领导干部更能体现出人才的价值。在这样的文化的特点下，提升关键管理工作来留才的处理方式，无疑是高效的人才培养机制。这不一定会导致高管松垮，但会导致商业界一直以来流行的‘称号澎涨’状况。”

在杨国庆看起来，“名存实亡”管理层对基金管理公司运行应当不会有太大危害，由于高管团队的实际运行并不是按称号进行，反而是按职责主抓开展。有一些管理层有称号无主抓，归属于领取养老金传统意义上的“虚衔”。只要知道权力的关键管理层具备一定的管理能力，充分发挥制定决策、统筹规划、鼓励队伍、把控风险等功效，才能保证企业正常运转。