证券日报新闻记者 马传茂
银行职员拿到手的绩效考核工资，不一定就是“无可挑剔幸福快乐”，也许会遭遇反方向讨工钱境况。
证券日报新闻记者整理已经公布的上市银行年报发觉，某些保险公司在年度报告中初次公布了绩效薪酬追偿扣回相关情况。例如，招行上年一共有2876名员工被追偿扣回绩效薪酬，总额达5824万余元；在港上市渤海银行、九江银行也公布了有关的实际数据信息。
反方向讨工钱背后，是绩效薪酬追偿扣回体制在充分发挥。这也是金融机构薪酬激励管束不可或缺的一部分，一定程度上能够管束银行高管和重要责任者。
有金融机构人事部人士认为，伴随着金融体系监管不断日趋严格，从业者绩效薪酬追偿扣回制度的可用将常态。与此同时，用人公司要保证直接证据详细保留，避免因为讨回业绩考核从而引发劳务纠纷。
大部分银行反方向讨工钱
据证券日报新闻记者统计数据显示，已公布2022年度公司业绩40家A股、H股上市银行中，过半数银行年报发生“追偿扣回”有关关键字，包含好几家国有银行、股份行。总体来看，这种年度报告的有关描述广泛为“已建立和薪资延迟支付和绩效薪酬追偿扣回有关体制”，或“对产生违法违纪个人行为或者出现岗位职责内风险损失较快曝露等情况的职工，行内视严重度扣除、冻结及讨回相对应期限绩效薪酬”。
这并不是新说法。以招行为例子，早就在2020年年度报告中，这家银行便已表明“依据监管政策及运营管理必须，设立了与薪资延迟支付和绩效薪酬追偿扣回有关的制度”。
但是，先前从未有过上市银行从此公布基本数据。但在2022年年度报告中，招行、渤海银行、九江银行等都初次公布了绩效薪酬追偿扣回的细节问题。
在其中，招行在年度报告中提到，2022年这家银行对2876名员工实行绩效薪酬追偿扣回，追偿扣回绩效薪酬总额为5824万余元，折算平均约2万余元。以这家银行去年初、年底职工数平均值测算，“退薪”职工占有率2.6%之上。
此外，渤海湾银行年报表明，2022年这家银行追偿扣回370人绩效薪酬1760万余元，折算平均约4.76万余元；九江银行上年业绩考核追偿扣回总额为163万余元，但并未公布涉及到的实际总数。
实际上，先前已经有某些未上市金融机构向管理层与员工追偿扣回绩效薪酬的先例。例如，山西省5家城市商业银行在合并重组期内，对61名管理层和关键岗位人员追偿扣回绩效薪酬3359万余元。
较早以前，鸡西市金融机构于2016~2018年度对6位市管干部具体派发薪资超标准近390万余元，后规定退回超标准一部分；沈阳国资公司2019年11月公告显示，盛京银行的3名市管干部被要求退还2016年、2017年的高发薪资，总共近1900万余元。
追偿扣回体制发威
金融机构反方向讨工钱背后，是绩效薪酬追偿扣回体制在充分发挥。所说绩效薪酬追偿扣回，包含讨回已收取的绩效薪酬和冻结未付款的绩效薪酬。
这一体制最开始追朔至2010年3月原中国银监会下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，该引导明确规定银行业制订绩效薪酬推迟追偿、扣回要求。
原银监会主席尚福林还在2014年9月举办的资产评估协会会议中注重，要强化高层管理人员稳定薪资管理模式，把绩效薪酬递延追偿扣回规章制度落到实处，促进薪酬激励与运营成本和风险暴露相一致。
2018年3月，原中国银监会又下发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，确立金融机构应对于高管组关键岗位人员制订与其说个人行为相关联的绩效薪酬推迟追偿、扣回规章制度。
自此，中央人民银行2020年10月公布的《商业银行法》（改动建议稿）规定，银行业应当建立合理的薪资、绩效考评等绩效考核体系，并建立和行内风险级别相匹配的薪资延迟支付和追偿扣回体制。先前，商业银行相关法律法规中并没有这样的要求，这也是我国初次拟以法律法规法律效力等级加强银行业薪资延迟支付与扣回体制。
但是，以上有关引导、建议稿都未对追偿扣回体制怎么运行做出具体明文规定，即怎样扣回、找谁扣回、什么时候扣回等。直至2021年初，银监会公布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，就绩效薪酬追偿扣回的适合情况、追偿扣回占比、工作流程、责任单位、异议解决、内部控制及责任追究等给出了确立引导。
在今年的3月，银监会出文表露管理制度的执行情况还称，目前为止，95%之上银行保险组织已制订并执行了绩效薪酬延迟支付和追偿扣回规章制度，“尤其是在一些高危组织，管理制度为追责违反规定管理层义务、挽留资产损失起着至关重要的作用。”
激励与约束并举
立在银行业视角，创建绩效薪酬追偿扣回体制有之重要性，不但弥补了部分损失，并且对完善公司治理构造、风险防控起着至关重要的作用。
毫无疑问，考评是一家银行高质量发展的“方向标”，创建与考核及经营效益挂勾、颇具竞争力的薪酬激励分配，通常有利于银行业绩完成迅速提高。但是同时，根据进行绩效考评压力与薪酬激励所提供的极大驱动力，一部分银行职员很有可能为追求短期内收益而发生履职不力、违法违纪等情形，后面造成严重风险事故，甚至对金融体系纪律产生不良影响。
鼓励应当与管束并举，监管应当与抬爱融合，让薪酬激励与销售业绩风险性相符合，才能更好的规避风险，避免鼓励不合理或过多鼓励，让对方能协调好掉期发展和长远发展，经营效益与风险管控之间的关系。
上年8月，国家财政部下达《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“《通知》”）确立，针对金融业企业管理人员以及对风险性有直接或者较大影响职位的职工，基础工资一般不超过薪酬总额的35%。依据之而承担业务流程投资回报风险性分期付款考核结果开展绩效薪酬延迟支付，绩效薪酬的40%之上应采取延迟支付方法，延迟支付时限一般不得少于3年，保证绩效薪酬付款时限与相对应业务风险性不断时限相符合，我国另有规定的除外从其规定。
除此之外，《通知》明确提出，金融机构要积极提升内部结构收入分配结构，充分运用工资薪酬的正面激励功效，全面落实“两个不高过”的政策规定，即总公司平均工资增长幅度正常情况下应小于本公司在岗职工平均工资增长幅度，高级管理方法人员平均收入增长幅度原则上不高过本公司在岗职工平均工资增长幅度。
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