我们公司及股东会全体人员确保信息公开内容真正、精确、详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提醒：

1、此次合乎解除限售要求的员工持股计划激励对象总共12人，可解除限售要求的员工持股计划总数总计150,000股，占公司现阶段总股本的0.0349%。

2、此次解除限售的员工持股计划发售商品流通日为2023年4月18日。

重庆市百亚日用品有限责任公司（下称“企业”）于2023年3月23日举行的第三届股东会第十次会议第三届董事会监事会第十次大会各自审议通过了《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期部分解除限售条件成就的议案》。主要内容详细公司在2023年3月25日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公布的《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期部分解除限售条件成就的公告》（公示序号：2023-012）。

结合公司2021年第二次股东大会决议受权，企业为12名激励对象办了约束性股票解除限售办理手续，企业2021年个股期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期限售股份发售商品流通日期是2023年4月18日。现就有关情况公告如下：

一、股权激励方案已履行相应审批流程

1、2021年11月30日，公司召开的第三届股东会第三次会议审议通过了《关于公司〈2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就此次激励计划是不是将有利于的稳定发展及存不存在危害公司及整体股东利益的情形发布了单独建议。企业同日举行的第三届职工监事第三次会议审议通过了《关于公司〈2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》，并且对此次激励计划的激励对象名册进行核查。法律事务所出具了法律意见书。

2、2021年12月1日至2021年12月10日，企业对初次授于激励对象的姓名职位在公司内部展开了公示公告，截止到公示期满，公司监事会没有收到职工对此次激励计划第一次授于激励对象所提出的质疑。2021年12月11日，企业公布了《监事会关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2021年12月17日，公司召开的2021年第二次股东大会决议表决通过《关于公司〈2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。企业对内情知情者及初次授于激励对象在自查自纠期内交易企业股票情况进行审查，并公布了《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2022年1月14日，公司召开的第三届股东会第四次会议和第三届职工监事第四次会议各自审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》和《关于向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。职工监事对变更后的初次授于激励对象名册再度进行核查并做出了赞同的建议。公司独立董事发布了赞同的单独建议。法律事务所出具了法律意见书。

5、2022年1月21日，企业公布了《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票登记完成的公告》《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予完成的公告》。初次授于个股期权的备案日为2022年1月20日，初次授于员工持股计划的上市日为2022年1月24日。

6、2022年4月15日，公司召开的2021年年度股东大会审议通过了《关于2021年度利润分配预案的议案》，企业2021年利润分配方案为：以权益分派证券登记日的总市值为基准，向公司股东每10股派发现金红利3.00元（价税合计），不派股，不因公积金转增总股本。

7、2022年5月30日，公司召开的第三届股东会第七次会议第三届职工监事第七次大会各自审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。职工监事觉得此次调节在企业2021年第二次股东大会决议对董事会的受权范围之内，调节程序合法、合理，不存在损害公司及整体股东利益的情形，也不会对财务状况及经营业绩导致实际性危害。公司独立董事发布了赞同的单独建议。法律事务所出具了法律意见书。

8、2023年3月23日，公司召开的第三届股东会第十次会议第三届董事会监事会第十次大会各自审议通过了《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期部分解除限售条件成就的议案》《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期部分行权条件成就的议案》《关于回购注销2021年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于注销2021年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》。职工监事对于该提案展开了决议并做出了赞同的建议。公司独立董事发布了赞同的单独建议。法律事务所出具了法律意见书。

以上主要内容详细企业在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公布的有关公示及文档。

二、激励计划第一个解除限售期一部分解除限售条件成就的解释

1、激励计划第一个解除限售期届满的解释

依据《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（下称“《激励计划（草案）》”）要求，企业2021年向激励对象初次授于员工持股计划第一个解除限售期为自初次授于备案进行之日起12个月之后的第一个买卖日起止初次授于备案进行之日起24个月的最后一个买卖日当日止。本激励计划初次授予员工持股计划发售之日为2022年1月24日，企业本激励计划初次授予员工持股计划的第一个限售期已经在2023年1月23日期满。

2、激励计划第一个解除限售期一部分解除限售条件成就的说明

解除限售期限内，同时符合以下条件时，激励对象获授的员工持股计划即可解除限售：

总的来说，激励计划第一个解除限售期的限制性股票解除限售标准已一部分造就，此次合乎解除限售要求的激励对象共12人，可解除限售的员工持股计划总数共150,000股。依据2021年第二次股东大会决议的有关受权，董事会将根据激励计划的有关规定为对符合条件的激励对象申请办理解除限售相关的事宜，并对未达到解除限售要求的员工持股计划按规定申请办理回购注销办理手续。

三、此次开展的激励计划内容和已公布的激励计划有所差异的解释

1、董事会确定员工持股计划授于日并公布《激励计划（草案）》后，因为激励对象辞职或自动放弃的主要原因，激励计划第一次授于激励对象由568人调整至537人，在其中个股期权初次授于激励对象总数由476人调整至454人，员工持股计划初次授于激励对象总数由92人调整至83人。激励计划中个股期权拟授于总数由168.98万分调整至163.12万分，在其中初次授予个股期权由135.18万分调整至129.32万分；激励计划中拟授予员工持股计划数量由326.56亿港元调整至320.56亿港元，在其中初次授予员工持股计划由261.25亿港元调整至255.25亿港元。

2、公司在2022年4月28日执行进行2021年年度利益分配原则，激励计划中个股期权的行权价格由17.38元/份调整至17.08元/份，员工持股计划的回购价格由8.69元/股调整至8.39元/股。

3、公司在2023年3月23日举行的第三届股东会第十次会议第三届董事会监事会第十次大会各自审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》。董事会允许对激励计划南非线上渠道职工2023年-2024年企业方面绩效考评总体目标作出调整。该提案有待企业股东大会审议成功后实行，该调整事项不受影响本激励计划第一个解除限售期绩效考核结果和解除限售状况。

除了上述调节具体内容外，本激励计划其他内容与企业2021年第二次股东大会决议表决通过的《激励计划（草案）》一致。

四、此次解除限售股权的上市商品流通分配

1、此次解除限售股权的上市商品流通日期是2023年4月18日。

2、此次可解除限售要求的激励对象总共12人，可解除限售的员工持股计划数量达到150,000股，占公司现阶段总股本的0.0349%，具体情况如下：

企业：股

注：①因辞职丧失鼓励资质的激励对象及涉及员工持股计划总数未列入以上统计分析范围之内。

②公司本次激励计划的激励对象没有董事、高管人员。

五、此次约束性股票解除限售后公司股权结构转变表

注：①一部分数值计算时易四舍五入，故可能出现末尾数差别。

②此次变化前公司股权结构按2023年3月27日中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司下达的《发行人股本结构表（按股份性质统计）》数据信息给予统计分析。

六、备查簿文档

1、第三届股东会第十次会议决议；

2、第三届董事会监事会第十次会议决议；

3、独董有关第三届股东会第十次大会相关事宜自主的建议；

4、《北京市通商（深圳）律师事务所关于重庆百亚卫生用品股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期部分解除限售条件成就、第一个行权期部分行权条件成就、回购注销部分限制性股票、注销部分股票期权以及调整部分事项的法律意见书》。

特此公告。

重庆市百亚日用品有限责任公司

股东会

2023年4月17日