许多地方国有企业和中央企业积极加压，开始研究新一轮的国有企业改革行动。记者梳理了多家中央企业控股上市公司的年度报告，发现许多中央企业已将就业和激励机制改革列为2023年重点改革
◎记者 王子霖
在构建“中国特色估值体系”的背景下，中央企业控股上市公司通过年度报告和同期年度业绩简报，积极向投资者传达下一步改革趋势、“中国特色估值体系”下的估值回归、市场价值管理工作计划等信息。
目前，股息分配和估值回归已成为投资者在业绩描述会议上关注的焦点，许多公司高管也与投资者就相关话题进行了充分的沟通。在改革趋势方面，一些中央企业上市公司在国有资产监督管理委员会发布新一轮改革计划前提前采取行动，并在年度报告中披露了趋势。其中，就业和激励机制的改革已成为2023年许多企业的亮点。
“依托中央企业和国有企业服务国家战略、生存能力强等现实逻辑，中央企业和国有企业上市公司应给予一定的估值溢价。4月12日，中信建设投资证券首席经济学家黄文涛在中信建设投资中国特色估值体系建设峰会BBS上表示，除了提高核心竞争力外，通过优化治理结构、激励机制促进市场改革，降低代理风险，利用市场规则提高企业竞争力，也是提高国有上市公司估值的途径之一。
就业和激励机制成为改革的重点
国务院国有资产监督管理委员会副主任翁杰明在今年2月底召开的国有企业改革三年行动经验交流会议上透露，许多地方国有企业和中央企业积极加压，开始研究新一轮国有企业改革行动。记者梳理了多家中央企业控股上市公司的年度报告，发现2023年许多中央企业都将就业和激励机制改革列为重点。
农业发展种子产业表示，2023年继续加强市场化就业机制改革，建立具有种子产业特色的市场化就业机制，加强经理任期合同管理的准确考核和刚性实现；加强公司骨干和青年优秀干部的培养和选拔，根据市场薪酬引进外部人才，促进校企合作深化；促进市场化就业体系和全体员工绩效考核，充分激发全体干部职工的积极性和创造力。
股权激励也是“中国特色估值体系”的重要组成部分。岳阳林纸、航天彩虹、石化油服、云铝等10多家央企控股上市公司明确了相关改革任务。
岳阳林纸，中国诚通的上市公司，表示下一阶段的改革目标是进一步激活和提高要素生产率，充分挖掘增长潜力，使有限资源创造尽可能大的价值，促进增长目标的实现。深化就业和激励机制改革，激发人才潜力，是一项重要任务。公司将坚持市场化改革方向，巩固“管理者能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的成果
投资者关注的股息计划
随着年度报告披露进入高峰期，央企上市公司业绩简报也在密集举行。记者注意到，2022年多家央企业绩简报的主题已经从过去的“业绩简报”升级为“业绩和现金股息简报”。顾名思义，央企控股上市公司的股息已成为今年企业与投资者沟通的新焦点。
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