◎记者 李雨琪
这边是内部提拔的“绩优生”，被委以重任。那边是深耕行业多年的“老将”。2023年以来，券商行业进入高管密集变动期。
与此同时，近两年来，市场化招聘高管逐渐成为证券业招聘人才的新趋势。据《上海证券报》记者统计，安信证券、华安证券、招商证券、国信证券、渤海证券、中原证券、国信证券等多家证券公司已公开招聘高管和业务负责人。
“一般来说，第一季度的人员变动是正常的。”业内人士表示，经纪高管的变化往往与公司业务线路和组织结构的调整密切相关，“新教练”的任命将对公司未来的发展规划产生一定的影响。
市场化招聘高管成为证券业的新模式
长期以来，证券业一直渴望人才，招聘合适的高级管理人员对公司的业务发展起着重要作用。今年以来，安信证券和华安证券两家证券公司发布了公开招聘高管的信息。3月17日，安信证券官方网站发布副总经理招聘公告，负责自营证券投资或资产管理业务，主要负责促进自营或资产管理业务发展战略和年度经营计划的实施，建立相关管理体系，提高行业竞争力。
关于公开招聘的考虑，安信证券表示，根据管理需要，进一步加强公司干部人才队伍建设，优化管理团队结构，建设高素质、专业的管理团队，促进公司的可持续健康发展。
在工作条件方面，安信证券建议从事证券工作5年以上，或从事金融工作8年以上，担任大型证券公司部门负责人或子公司、分公司总经理或以上职位2年以上，或担任其他大型金融机构部门负责人或子公司、分公司总经理或以上职位4年以上。在薪酬方面，安信证券承诺为市场薪酬水平提供具有市场竞争力的薪酬。
这不是安信证券首次公开招聘高管。早在2021年5月，安信证券就公开招聘了两名副总经理，分别负责自营证券的投资、经纪和财富管理。
2月6日，华安证券官方网站发布信息，公司将为社会选择职业经理人，包括总经理1人、副总经理5人。其中，总经理负责公司的日常经营管理。5名副总经理分别负责财富管理业务、投资银行业务、证券自营衍生品业务、资产管理业务和股权投资业务，基本覆盖证券公司的主要业务线。
至于市场化招聘的原因，华安证券表示，鉴于公司第三届董事会任期和职业经理人任期届满，为进一步深化职业经理人制度改革，建立健全市场化招聘机制，为社会选拔职业经理人。
券商高管“大换血”
据记者统计，今年以来，中泰证券、信达证券、方正证券、国元证券、海通证券、东北证券、华福证券等近20家证券公司高管发生了变化，包括董事长、副董事长、总经理等核心职位。
从变动原因来看，券商高管的变动主要是由于退休、换届、工作调整和个人原因。
3月24日，万联证券宣布，公司总裁王耀南、首席信息官罗钦城、总裁助理魏刚因任期届满离职。目前，总裁的职务由副总裁兼机构业务部总经理张一峰担任。根据公开信息，王耀南已在万联证券担任总裁22年。
3月13日，信达证券公司副总经理邓强因年龄原因辞去高级管理人员辞职公告。
2月17日，东兴证券宣布，由于工作变动，东兴证券副总经理、合规总监、首席风险官赵慧文向董事会提交辞职报告，申请辞去公司副总经理、合规总监、首席风险官，聘请公司副总经理刘梁为公司合规总监、首席风险官。
1月18日，东海证券发布董事、监事、董事长、执行委员会主任、总裁、李永田、马云、蔡志勇、袁忠、郑丽明为执行委员会委员、合规董事、首席风险官、首席信息官、财务总监、董事会秘书。
一般来说，在“人来人往”的证券行业，人员流动并不少见。业内人士表示，证券行业的主导作用越来越明显。适当的人员流动有利于整个行业的良性发展。转型、转型、寻求发展是证券公司需要处理的问题。
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