证券日报编写 赵梦桥 陈书玉

近段时间以来，相关“裁人”“减薪”的传言在证券基金领域愈演愈烈、广为流传，传言的主人公当然也引起了行业内的广泛关注。对于此事，有证券基金观察人士表明，“实际上天下乌鸦一般黑，换句话说，也没有必要去确定传言的主人公到底是哪几个，由于领域正处于‘转型期’，这样的状况很有可能也会越来越多，成为业界状况。”

纵览领域发展历程，证券基金毫无疑问正面临着供给侧改革的“转型期”。时下，摆放在每家基金管理公司眼前的实际课题研究是，如何体现机构投资者的技术专业做为，从而为客户带来升值空间。在这个基础上，可持续不断的获得有效收益，并发展成为一流的资产管理机构，才成为一种很有可能。

“裁人减薪”传言持续

新春旧岁更替之时，证券基金领域“裁人”“减薪”的传言持续升温。

元旦节前夜，一则广为流传颇广的微信聊天记录称，“证券基金行业市场出清正式开始，某基金管理公司变相裁员。”据该微信聊天记录表明，上述某基金管理公司成立了一个再就业中心，目的是为了一些表现不佳的职工回炉重造，再造期内仅发最低工资标准。现阶段，第一批名册已经公布，涉及到5名私募基金经理、3名研究者。该微信聊天记录还直取这种做法是变相裁员，更不必赔付“N+1”，并点名了上述某基金管理公司。

接着，点名批评的基金管理公司公布避谣，表明从没采用过最近互联网传说中所述考核机制，企业尊重每一位员工，重视每一位员工的劳动所得。该基金管理公司称，传言信息不实，已形成了对企业的诋毁、诬蔑，严重损害了企业声誉，将保留采取法律措施的权力。

如出一辙。近日，还有微信聊天图片称，某基金管理公司投资部做出调整，私募基金经理退工，私募基金经理将在投资部和研究院挑人组自身的基助精英团队；与此同时，研究院集团旗下的2个组要被合拼，裁去周期时间研究者，以精减总数；此外，工资待遇上都很有可能采用减少薪资的形式，提升奖励金弹力。

对于此事，编写进行了采访证实，发觉其实这也是2020年便已流传一则谣传的部分内容。那时，谣传中提到基金管理公司已回复上述信息为不实传言。

除此之外，还据媒体报道，北京某头顶部公募基金逐渐裁人减薪，“研究者基本工资直减25%，私募基金经理基本工资直减30%，2024年1月份起效。”此消息还强调，这一家头顶部公募基金行研条线的每一个组都是有10%的常用提升配额，依照年末公司业绩完成率挑选行研工作人员。

除开“裁人”“减薪”，公募基金的“限薪”传言也不时传来。近日，关键词“公募基金经理薪资也将到顶350万余元”一度登上热搜榜。事实上，有关公募基金经理限薪的传闻自2022年以来就愈演愈烈、广为流传，版本号也饱经变更，从到顶5000万余元，到到顶1500万余元，现如今则降到350万余元。

对于上述未经证实的“限薪”传言，有业内人士认为，领域不一定会采取这种收益到顶的“一刀切”作法，应当依然会结合具体企业的薪酬管理制度和实际情况来制订相应规定，“证券基金是极度依赖人力资源的领域，企业必须通过薪资安装在企业挣钱、持有者赚钱和保留住杰出人才中间搞好均衡。”

实际上，证券基金领域自2022年以来就已打开限薪序幕。2022年4月，中国证监会的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》就指出，应催促基金托管人严格遵守薪资递延规章制度，建立和完善经营管理层和私募基金经理等关键员工奖金跟投机制，执行违反规定责任人奖励金追偿扣回规章制度，禁止短期激励和过度鼓励个人行为。2022年5月，各地监督机构通告各公募基金组织需在月底申报薪酬激励机制计划方案，在其中非常重要的一项便是抑止薪资太高、提高太快、极少数出头等状况。2022年6月，基金协会正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，在薪资结构、薪资付款、绩效考评、薪资内控制度等多个方面提出了具体要求，销售市场称作“公募基金限薪”。根据本引导规定，基金管理公司应建立执行绩效薪酬递延支付规章制度，递延支付时限不得少于3年，高管人员、私募基金经理等关键岗位人员递延支付金额正常情况下不得少于40%。这也就意味着，若公募基金采用这一机制，私募基金经理想要得到所有奖励金，最起码3年之内不可以换工作。

领域正处于转型期

现阶段，为什么有关公募基金公司“裁人”“减薪”的传言不断传来，有些传言甚至把三年前的谣传“卖情怀”？

对于此事，有证券基金观察人士表明，“实际上天下乌鸦一般黑，换句话说，也没有必要去确定传言的主人公到底是哪几个，由于领域正处于‘转型期’，这样的状况很有可能也会越来越多，成为业界状况。”

华东地区某公募基金的一名内部人员觉得，公募基金飞速发展、销售状况波动、投资人幸福感欠佳，在一系列要素的施加压力下，证券基金领域终将经历一个自我调节与创新的全过程。更为关键的是，在倡导经济高质量发展的环境下，证券基金领域也需要进行系列产品提升甚至改革创新，才能达到更有质量的高速发展。在这过程中，行业市场出清、工作人员流动都是会是正常的。

以上人员还强调，一切企业都会有人员流动性的现象，优秀人才的吸收、业绩考核相对性欠佳工作人员的排出是公司日常发展过程中的常见现象，“但是，时下并没有明显感受到工作人员发生大幅度流动性。这也许有两种方面的原因牵制。”一方面，考验是行业的关联性。在如今环境里，公司在人才招聘上也会趋向慎重，所以市场上空白的好岗位肯定不是许多，这就使得在职人员出门流动意愿不强。另一方面，大多数企业的员工考核都以本年度为基准，很多公司的考核期还会继续充分考虑至三年、五年，一个机构或一个团队很难出现每个人业绩考核都不好的情况，因而根据绩效评定欠佳而面临取代职工仍属个别情况，很难形成规模化。但是，不难想象，不久将来公募基金行业绩效考核管理只会更加严苛，专业人才选拨就会更加慎重。

华南地区某中小型基金公司的内部人员便对编写表明，其公司的现在开始严格控制职工增加量，“除非是经营工作极端化必须，不然一个新的招聘指标一律中止。辞职层面，和往年总数类似，并没有很大变化。”

编写依据Wind统计的数据表明，自2021年公募基金领域的基金经理辞职总数首次超过了300人之后，近些年也一直维持在这种程度，2022年、2023年的这一数据分别是323人、320人。

领域信任和品牌形象重构

从1998年发展到今天，公募基金领域经过了25年风吹雨打，在支持实体经济发展趋势方面发挥了非常重要的作用。尤其是近几年，公募基金领域经历了一个高速的发展期，许多投资者都转移到了证券基金项目投资。

但是，另一位股票基金观察人士对小编代表，也恰恰是之前3年，公募基金领域陷入业绩不佳的窘境，投资人幸福感差等问题，都对市场的本身转型给出了急切的更改要求。近期“裁人”“减薪”传言的广为流传，一定程度上也反映出投资者对于公募基金痛点分析情绪需求——证券基金是不是真的承担着应该有的岗位职责？

事实上，那也是公募基金行业面临的一个重要的话题，必须领域进行反思和探讨，而且用实际行动去处理和回复，由于这关乎领域信任和品牌形象的重塑。

“在创新发展中，假如证券基金期待重构客户信任与行业形象，必须有响应和行为决心。在这过程中，一些优秀的企业或个人会出类拔萃，而一些状态低迷的人群顺理成章也将面临取代。这是市场的严苛挑选，都是每个行业向前发展的必经阶段。”以上股票基金观察人士说。

他指出，一切事物发展也不会一帆风顺，也不可能一蹴而就。只需初心不改，公司有求进求发展的信心与行为，那样公募基金未来的发展仍值得一看。

以上来源于华南地区某中小型基金公司的内部人员也持相似见解。她在剖析“减薪”传言时指出，表层来说，商品减费、经营规模降低、新发与持营均不太理想，也会导致企业整体营收和利润的降低，自然也就就会触发基金管理公司运行包含减薪、裁人在内的降低成本方式，这其实是行业周期性的一种体现。深度和广度来说，这其实是公募基金领域走高质量的发展所必经的“疼痛”环节。2019年至今，证券基金领域完成了快速发展趋势，可事实上行业应急管理体系、认知层次等，都还没与现阶段的市场地位和规模相符合，自然也就就会出现一些“撕破”，最重要的体现就是证券基金该如何激发机构投资者的行业价值。

“我们通常讲欲取先予，事实上公募基金领域更应当在那段蛰伏期中去反思去改善，只有先给投资者创造财富，才可以可持续不断的去获得有效收益。直到领域的那一轮供给侧改革市场出清后，真正有所变化的企业，才可能发展成为一流的资产管理机构。”以上内部人员说。