本报讯记者谢若琳田鹏

专业人才是行业的风向标。前不久，深圳市一家房地产开发商给出最大850万余元年收入招骋ESG高级经理/主管，造成销售市场强烈反响。这一方面展现了ESG有关人力资源的供不应求，也证明公司加快搭建ESG架构的气氛更加深厚。

《证券日报》新闻记者调研发现，与ESG相关联的职位总数多种多样，其中就有极高薪资职位，有着相关工作经验者更受亲睐。紧紧围绕ESG报告编制、人员管理等所形成的ESG衍化全产业链已经基本成型。

找协资询委绿创办公室副主任郭海飞在接纳《证券日报》采访时表示，公司ESG汇报公布品质越大，代表着其生态效益数据信息越扎扎实实、公司治理结构越健全，有利于提升企业形象，吸引客户，拓展翠绿色融资方式。与此同时，也有利于公司商品销售与业务进一步拓展。

ESG专业人才提高

近一年均值年收入超30万余元

ESG是自然环境（Environmental）、社会发展(Social)和整治（Governance）三个英语单词的首写字母，做为体现企业持续发展情况的标准之一，ESG近些年更加受关注。

人们对于ESG体系了解日渐深层次及企业ESG公布更加规范，市场对于ESG有关人才需求进一步提升，有关岗位薪资也会跟着节节攀升。

猎聘网数据研究院给予给记者的独家资料显示，近一年（2022年3月份至2023年2月份，相同），ESG相关岗位总数增长速度比较快，职位大概年收入为30.16万余元，同比上涨14.61%，工资水平仅次智能制造系统和人工智能和职位。

从工作职责看，据BOSS直聘网官方网站信息内容统计数据显示，截止到3月17日，在全国范围内一共有372个ESG有关在招工作岗位，大致可分为4类，即科学研究有关政策和趋势类、编写可持续发展观汇报类、对于企业开展定级类及其制订有关发展战略模型类。

从任职要求来说，具有有关学科背景和技能是该职位广泛规定。比如，上述情况372个在招职位中，薪酬最高达8万余元/月，招聘职位为ESG项目投资高级分析师，面试官为上海一家碳科技有限公司，该企业还在招聘职位中已经确定，假如应聘者具备VFTAX、SUSA、PRBLX、ICLN、NEXTX等基金管理公司工作经历，可获得更高一些工资待遇。

boss直聘负责人对《证券日报》新闻记者详细介绍，招骋ESG职位的公司一般会优先选择有着自然环境、社会发展、整治、可持续发展观等学科背景的专业人才，而且广泛规定应聘者具有数据统计分析、报告撰写等技能。但是相关要求在于公司类型，例如能源类企业及金融类企业就各有不同。

ESG职位的高门槛除开反映对其专业技能严格管理外，主要体现在对应届生的高要求上。据猎聘网数据研究院资料显示，从近一年有关岗位要求来说，76.18%的职位要求本科文凭；规定研究生学历的占20.42%。

在谈到市场的需求时，上述情况boss直聘负责人称，现阶段，上市企业及其会计事务所、信用评级机构等第三方机构对ESG专业人才比较大。

公布ESG汇报上市企业

总数逐年提升

“作为一种评价指标体系，近些年，更多的企业根据公布ESG相关知识，向合作方、投资人等尽快呈现企业前景、运营风险与未来机会，以兼容一个新的合作和投资机会。”Co-Found中国智库理事长张新原接受《证券日报》采访时表示。

据Wind数据分析，过去三年（2020年至2022年），公布ESG有关报告的内容A股上市公司数量分别是1021家、1138家1450家，展现加快增长势头，各自公布有关汇报1050份、1209份和1513份。中证500成分股企业2022年ESG汇报公布率较2018年升高19%；沪深指数300成分股企业ESG汇报公布率已保持在领先水平，2021年公布率高达90%。

越来越多企业公布ESG汇报，源于各个方面要素。无锡市数字经济研究院执行院长吴琦对《证券日报》记者说，ESG作为一种关键投资方法、评价方法与企业指导方针，已经成为国际性的共识，多个国家建立了有关制度体系。除此之外，中国绿色金融和绿色发展战略与ESG核心理念如出一辙，自2016年在我国将“创建绿色金融体系”载入“十三五”整体规划至今，ESG发展趋势进到“快速道路”。2018年至2022年，紧紧围绕ESG核心理念，在我国出台了一系列法律法规，标准公司ESG公布。以2022年为例子，先后有《上市公司ESG报告编制技术导则》《企业ESG评价指南》《企业ESG披露指南》《企业ESG信息披露通则》《企业ESG评价通则》《企业ESG评价规范》等六项团体标准公布。

从公司层面来说，在整个联并购公会企业信用管理联合会权威专家安光勇看起来，企业可根据公布ESG提升自身透明度和真实度，也有助于减轻企业经营风险，得到更好的业务机会。

中央企业在公布ESG汇报层面彰显了带头示范功效。上年5月份，国资公司公布《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确提出促进央企控股上市企业ESG技术专业应急管理体系、风险管控能力不断提升；促进大量央企控股上市公司披露ESG专项报告，力争到2023年有关专项报告公布“全面覆盖”。

有关衍化全产业链

初具雏形

伴随着ESG越来越受到高度重视，紧紧围绕ESG报告编制、人员管理等所形成的有关衍化全产业链初具雏形。

《证券日报》记者走访了有关衍化服务公司。北京一家技术推广和业务系统企业的相关负责人告诉记者，该企业可以提供ESG报告编制、ESG定级和ESG管理制度建设等服务。当有人明确提出编写ESG报告的内容需求后，该企业负责人随后发过来一份所需资料明细，包括企业不仅有ESG管理方案、企业社会责任主要表现介绍、公司治理结构主要表现等。

谈起编写周期时间及花费时，该企业相关负责人介绍，“编写大概需用时20天到30天，编写花费主要是根据公司体量规模及编写具体内容来定，大概在2万元至50万元不等。”据该企业负责人所提供的以往报价表，有关编写花费主要包含材料调查、创建ESG管理模式、ESG评级报告、公司ESG实施手册、公司ESG管理知识培训、执行过程中专家答疑等。

“ESG报告编制涉及到公司信息公开，是一项长时间工作。”该企业相关负责人介绍，鉴于此，企业通常会和客户签1年到3年长期合作协议，在编制报告后，对它进行长期性检验制定绩效提升解决方法，把企业改善成果载入明年一个新的声明中以便信用评级机构爬取。除此之外，集团公司还会给予ESG相关培训，还会继续进行按时网上或线下学习。

“现阶段，ESG定级商品只发布企业评级级别，而难以查看基本数据。”郭海飞表示，因而，将来要加强信息的清晰度，在发布定级结论的前提下，公布更详实支撑数据与详细说明。

针对如何有效促进ESG有关产品与服务发展趋势，吴琦提议，最先，健全ESG技术标准制度和制度体系，尤其是ESG信息公开、评判标准；提升国际性交流合作，搭建中国特色ESG评价指标体系；加快建设ESG销售市场，不断完善技术专业的描述、资询、指导等第三方服务管理体系，培养达标ESG风险投资机构。次之，提高企业对ESG的发展战略认知能力，提升公司治理结构实效性；践行环境责任和企业社会责任，全方位及时有效公布自然环境、社会发展、治理层面信息内容；依靠AI、大数据技术、云计算等技术性，搭建ESG数字化系统，提高ESG信息公开及数据管理能力。最终，井然有序创建社会发展公众监督ESG治理方式，搭建多元化商议体制；支持鼓励社会团体对于企业ESG新项目实时监测、评估和汇报，在提高社会发展治理效能的前提下，提升ESG工程项目的透明度和可靠性。